问答详情

入职协议与劳动合同的显著区别是什么

劳动合同纠纷 2024-06-16 20:01 人浏览

共3位律师解答

入职协议与劳动合同性质不同，前者是职业意向，后者是法定劳动关系证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是建立劳动关系的必备法律文件，而入职协议不具备劳动合同的必备条款，仅可作为劳动关系证据之一。若未及时签订劳动合同，可能面临法律责任。

法律快车咨询顾问

2024-06-16 19:58

咨询我
入职协议与劳动合同的主要区别在于法律性质和必备条款。常见处理方式包括：签订正式的劳动合同以明确双方权利义务，或将入职协议作为劳动合同的附件。选择时应考虑协议内容是否全面、双方协商一致等因素。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-06-16 19:58

咨询我
入职协议与劳动合同不同，前者为意向，后者为法定合同。操作时，若入职协议内容全面可转为劳动合同；若内容不全，应另行签订劳动合同。同时，要注意劳动合同的必备条款和签订时限，以确保合法合规。

平台法律顾问团队
官方

2024-06-16 20:01

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台扬州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 江苏问答 > 扬州问答 > 扬州劳动合同纠纷问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟