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你好试用期没签合同试用期最后一天无故被辞退应该需要申请多少赔偿金

无故辞退 2024-06-16 20:34 人浏览

共3位律师解答

试用期被无故辞退，公司应支付半个月工资作为赔偿金。如未提前一个月告知，需额外支付一个月工资。依据《劳动合同法》第四十六条，公司需向劳动者支付经济补偿。如不及时处理，可能影响劳动者权益，导致劳动争议。

法律快车咨询顾问

2024-06-16 20:31

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试用期被无故辞退，可要求公司支付半个月至一个月工资的赔偿金。如公司拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑时间成本、证据充分性等因素。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-16 20:32

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可申请赔偿金。如公司未提前告知，可要求额外支付。具体操作：1. 收集证据，如工资单、辞退通知等；2. 与公司协商，要求支付赔偿金；3. 如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

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2024-06-16 20:34

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