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没有签订劳务合同，无理由被辞退，最多可以要求多少赔偿

无故辞退 2022-10-12 14:43 人浏览
共9位律师解答
  • 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按标准支付双倍的赔偿金
    刘陆琴律师

    刘陆琴律师认证

    2022-10-12 10:10

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  • 可以主张双倍工资和赔偿金，要根据实际情况计算
    周斌律师

    周斌律师认证

    2022-10-12 10:03

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  • 你好，你是什么时候入职的？月平均工资有多少
    秦宇律师

    秦宇律师认证

    2022-10-12 07:52

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  • 我认为可以主张双倍工资和赔偿金。
    张一傧律师

    张一傧律师认证

    2022-10-12 06:56

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  • 这种情况可以要求双倍工资赔偿的。
    丁力律师

    丁力律师认证

    2022-10-12 12:25

     咨询我
  • 员工辞退没有劳动合同的，获得以下赔偿：自用工之日起超过一个月用人单位支付二倍工资；自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付双倍赔偿金；其他。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-10-12 03:15

     咨询我
  • 你好，没有签订劳务合同可以申请11个月的双倍工资补偿，其他的要看具体情况
    李梦歌律师

    李梦歌律师

    2022-10-12 14:43
  • 具体说明一下上班多久被辞退？
    陈建平律师

    陈建平律师

    2022-10-12 13:36
  • 你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2022-10-12 11:03
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