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劳动合同纠纷 2024-06-17 07:52 人浏览

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申请劳动争议仲裁需满足以下条件：首先，申请人必须是劳动争议的当事人；其次，申请仲裁的事项必须与劳动权利义务相关；再者，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请；同时，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请；最后，需提交书面申诉书，并按被诉人数提交副本。这些条件均依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。

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2024-06-17 07:50

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如果对劳动争议仲裁结果不满意，可以采取以下法律途径：首先，可以向人民法院提起诉讼，请求法院对劳动争议进行审理和裁决。其次，在诉讼过程中，还可以根据法律规定申请财产保全、证据保全等措施。这些途径有助于维护劳动者的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-17 07:50

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劳动争议仲裁和诉讼在解决劳动纠纷时的主要区别在于程序、效力和时间。仲裁是诉讼的前置程序，具有简便、快捷的特点，但仲裁裁决并非终局裁决，当事人不服可提起诉讼。诉讼则具有更高的法律效力，但程序相对复杂，耗时较长。因此，在选择解决劳动纠纷的方式时，需综合考虑各种因素。

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