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员工不签署劳动合同的应对策略

劳动合同纠纷 2024-06-17 08:30 人浏览

共3位律师解答

员工不签署劳动合同，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动者可与用人单位协商，或请第三方调解，如协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。如不及时处理，可能导致劳动关系不明确，影响双方权益。

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2024-06-17 08:27

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员工不签劳动合同时，可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和效果。协商和调解快速且成本低，适合初步解决；仲裁和诉讼更具法律约束力，适合复杂或难以协商的情况。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-17 08:28

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员工不签劳动合同，可多途径解决。1. 协商：与员工沟通，了解原因并寻求共识；2. 调解：请工会或第三方协助，提出双方可接受的方案；3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，依法裁决；4. 诉讼：对仲裁不服时，向人民法院起诉。

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2024-06-17 08:30

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