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员工在正常工作时间之外的加班报酬的支付操作

讨薪 2024-06-17 08:54 人浏览
共3位律师解答
  • 员工加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。具体来说,如果员工在正常工作时间之外被安排加班,用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的加班费;在休息日加班且无法安排补休的,应支付不低于工资百分之二百的加班费;在法定休假日加班的,应支付不低于工资百分之三百的加班费。这些规定确保了员工的合法权益得到保障。
  • 如果公司拒绝支付加班费,员工首先可以与用人单位协商解决。协商无果时,员工可以提起劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起劳动争议诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。
  • 员工可以通过多种方式证明自己的加班事实,如提供加班通知、加班记录、考勤表等书面证据,或者提供同事的证言等。在维权过程中,员工应确保提供的证据真实、完整,以便更好地维护自己的合法权益。
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