关于试用期内若公司决定辞退员工的赔偿事宜是怎样的呢？
无故辞退
2024-06-17 09:18
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试用期内，若公司决定辞退员工，若不能证明员工不符合录用条件，则需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
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试用期内辞退员工，公司应首先证明员工不符合录用条件，否则需支付经济补偿。选择处理方式时，公司应权衡证据充分性、员工实际表现及可能引发的法律后果，做出合理决策。
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试用期内辞退员工需谨慎。若能证明不符合录用条件，可无偿解除；否则，按工作年限支付经济补偿。具体操作：1. 确保有充分证据证明员工不符合条件；2. 计算应支付的经济补偿金额；3. 与员工协商解除事宜，并支付相应补偿。
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