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找工作，首先要交培训费，没签合同，签了一个培训合同

劳动合同纠纷 2024-06-17 16:26 人浏览

共3位律师解答

交了培训费但没有签订劳动合同，培训合同仍可能有效。根据《劳动合同法》规定，即使未签订劳动合同，只要培训协议内容合法、双方自愿且具备劳动合同要件，即可视为有效。但请注意，若培训协议内容违反法律规定或存在欺诈、胁迫等情形，可能导致协议无效。因此，在签订培训协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自身权益不受损害。

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2024-06-17 16:23

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如果用人单位未签订劳动合同但已用工超过5个月，劳动者可以主张前4个月的二倍工资。具体操作上，劳动者应收集相关证据，如工作记录、工资条等，证明与用人单位的劳动关系及用工时间，然后向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资。

法律快车咨询顾问

2024-06-17 16:24

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用人单位签订的培训协议，在具备劳动合同要件的情况下，可以视为已经订立劳动合同。这些要件通常包括双方的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。如果培训协议中包含了这些关键内容，并且双方自愿签署，那么该协议在法律上可以被视为劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-17 16:26

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