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孕期被公司辞退，公司被迫宣告破产，早注销

无故辞退 2024-06-17 20:28 人浏览

共3位律师解答

孕期公司破产时，员工的权益保障至关重要。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，公司破产时，应优先清偿职工的工资、医疗补助等费用，以及应支付给职工的补偿金。对于孕期员工，公司还需支付生育津贴、生育医疗费报销等费用，并考虑支付到哺乳期结束前的生育保险。员工应密切关注清算组的通知，确保自身权益得到保障。

平台特邀律师
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2024-06-17 20:25

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孕期被公司辞退，除了向当地劳动部门递交劳动仲裁资料外，还可以选择向人民法院提起诉讼来维权。如果孕期职工不存在法定过错，单位不得解除劳动关系，员工可以要求单位恢复劳动关系。在维权过程中，建议咨询专业律师，确保权益得到最大程度的保障。

法律快车咨询顾问

2024-06-17 20:26

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孕期公司破产时，员工要确保获得应得的补偿，应密切关注清算组的通知和公告，及时申报自己的权益。同时，保留好与公司相关的所有文件和证据，以便在需要时证明自己的权益。如有必要，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-17 20:28

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