怀孕期间公司倒闭怎么办

劳动工伤 2019-04-12 18395 222

解答内容

在怀孕期间，就算公司倒闭后，女性还能向原公司请求经济补偿，如果公司不予补偿的，可以申请劳动仲裁和向法院提起诉讼维护自己的权利。在女职工怀孕期间都不可以解聘女职工，如果是公司倒闭的话，还是要支付女职工经济补偿的。法律依据：

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。

　　1、一般情况下，劳动者如为女性的，在孕期、产期、哺乳期内，这个时候用人单位是不可以随意进行解除劳动合同的；但有例外情况，可以终止劳动合同。根据我国劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

　　2、同时劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　所以在怀孕期间，就算公司倒闭后，女性还能向原公司请求经济补偿，如果公司不予补偿的，可以申请劳动仲裁和向法院提起诉讼维护自己的权利。所以也就是说不论什么情况下，在女职工怀孕期间都不可以解聘女职工，如果是公司倒闭的话，还是要支付女职工经济补偿的。以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。

吴勇波律师

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