宁波无故辞退法律问答

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无故辞退
公司找理由开除员工能上诉吗
可以上诉。若员工认为公司开除违法，可依据《劳动合同法》提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿。如不及时处理，可能丧失维权机会。
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公司解雇了我，我该怎么办？
员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司方不得随意开除员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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因不服从工作调动被单位解雇怎么办？
公司员工不服从调动，有三种处理方法：1、公司员工不服从调动，员工可以跟公司协商解决；2、公司和员工协商不一致的，那么可以申请劳动仲裁；3、对劳动仲裁不满意的，那么可以向人民法院提起诉讼。公司可以调岗调薪的情形有哪些1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位；6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司辞退并且诬陷我，应该怎么处理?
对公司的辞退和诬陷，您应积极收集证据并向当地劳动行政部门投诉。依据《中华人民共和国劳动法》，若公司违反法规辞退员工，劳动行政部门将给予警告并责令改正，若对劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。不及时处理可能导致您的权益持续受损，影响职业发展和心理健康。
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4月1号入职，试用期没签合同，没交社保，今天通知辞退能赔偿吗
试用期未签合同被辞退，您有权利要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，未签则用人单位需支付二倍工资。若遭遇违法辞退，更可主张相应赔偿。忽视劳动合同签订可能导致您权益受损，建议及时采取法律行动。
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试用期两个月，我现在满一个月，被辞退，他的理由是我不胜任岗位，但是他有太多的加班要求他不给我补偿怎么办？
您好，能否申请补偿取决于辞退原因。如因您不胜任岗位且经过培训或调整仍不胜任，则属于非过失性辞退，单位应支付经济补偿。如单位无故辞退，则属违法，应支付赔偿金。加班要求过多并非直接辞退理由，但如因此影响您工作表现并被证明不胜任，单位可依法辞退。解除劳动合同证明应注明解除原因，如有补偿应写明。如单位不支付补偿，您可向劳动仲裁机构申请仲裁。
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这个1982年辞退的民办教师现在有什么补偿？
法律分析：一、应该获得辞退补偿金；二、应该享受城镇居民养老保险或企业职工基本养老保险和医疗保险；三，解决辞退原民办教师的遗留问题：对被辞退的民办教师，当时未按规定一次性补偿的，地方政府应予以落实，对离岗退养的老弱病残原民办教师，要采取措施，使他们生活得到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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高校处分纠纷案
学生申诉的具体步骤如下：首先，在接到学校处分决定书之日起5个工作日内，向学校学生申诉处理委员会提出书面申诉。其次，如对答复不满意，可在15个工作日内向学校所在地省级教育行政部门提出书面申诉。最后，如该教育行政部门不予答复，学生可以向法院提起诉讼。
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刻电站辞退员工不开工资?
如果公司拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其对用人单位进行处罚，并责令其支付赔偿金。此外，劳动者还可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
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违约解除合同赔偿是多少
合同违约解除后，赔偿标准依实际损失而定，同时要考虑违约方可预...
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单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金
　　单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
#辞退争议
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工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理
　　工伤员工被依法辞退后赔偿的处理是应当先工伤者支付经济补偿金、伤残就业补助金等；若是违法辞退受伤的员工，需要支付赔偿金以及伤残就业补助金等。工伤被单位辞退申请劳动仲裁的时效是一年。
#辞退争议
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工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理
如何妥善辞退员工？
　　妥善辞退员工流程是解除决定人提交解除申请书，人事部门填写解除劳动合同审批表，然后办理工作交接等。辞退员工合同的内容一般需要写明当事人的基本信息、辞退的原因以及其他内容。
#辞退争议
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