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您好，我想问下，合同没到期，被提前一个月通知解除合同合同，单位是否需要支付赔偿金？

劳动合同纠纷 2024-06-18 06:46 人浏览

共3位律师解答

合同未到期被提前通知解除，单位是否需要支付赔偿金，取决于解除合同的情形。如果是双方协商一致解除，单位需支付经济补偿。若单位无正当理由单方解除，则需支付双倍赔偿金。但如劳动者存在法定情形，单位解除则无需支付补偿。具体依据可参见《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-18 06:43

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合同未到期被解除，处理方式一是双方协商解除合同并支付经济补偿；二是单位单方解除，可能需要支付双倍赔偿金；三是劳动者存在法定情形被解除，单位无需支付。选择哪种方式需根据实际情况和法律规定判断。

平台法律顾问团队
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2024-06-18 06:44

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合同未到期解除情况复杂，处理方式各异。1. 双方协商解除时，单位根据劳动者工作年限支付经济补偿。2. 单位无理由单方解除，需支付双倍赔偿金。3. 劳动者存在法定情形被解除，如严重违纪等，单位可无需支付任何补偿。具体操作需结合实际情况和《劳动合同法》规定。

平台特邀律师
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2024-06-18 06:46

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