龙岩劳动合同纠纷法律问答

龙岩
劳动合同纠纷
我在公司上班，其中有一年单位断交了，是怎么回事
单位断交一年，应查明原因。若因单位失误，可要求补缴；若单位故意，可考虑法律途径。具体操作包括：1)与单位人事或财务部门沟通，了解断交原因；2)收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等；3)根据情况选择协商、调解、仲裁或诉讼；4)在处理过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
福州法律问答顾问
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工厂开除夜班打瞌睡有赔偿吗？
看单位有无合法通过的相关规定。属于严重违纪的，难主张赔偿
南平法律问答顾问
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我们品牌要从商场撤柜，公司把我们调到别的商场，还是在这个品牌上班我们可以像公司要赔偿金吗？
常见的处理方式包括：1.与公司协商解除劳动关系并支付经济补偿金；2.接受公司安排的新工作，保持劳动关系。选择时，应考虑个人职业规划、新工作条件等因素，并与公司充分沟通，确保双方权益得到保障。
三明法律问答顾问
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发现自己患有职业禁忌病该怎么办？
建议申请职业病鉴定
厦门法律问答顾问
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公司可以叫员工签劳务合同吗
针对公司与员工签合同的问题，简要说明如下：1.若双方形成劳动关系，应依据《劳动合同法》签订劳动合同，明确双方权利和义务；2.若为临时性、非全职工作，可签订劳务合同，但需注意合同内容应合法、明确；3.在实际操作中，应根据具体情况选择合适的合同类型，并确保合同的签订和履行符合法律法规的要求，以避免潜在的法律风险。
厦门法律问答顾问
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公司用我的身份证申请手机卡，我可以自己取消吗？
你好，方便沟通下具体情况吗
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由于员工年度工作时间不足，员工也要求休年假，但工作性质不能休年假，如何解决这个问题？
要看单位的规章制度
漳州法律问答顾问
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劳动合同不享受国家规定的法定假日待遇
你跟对方是什么关系？签劳动合同了吗？交社保了吗？具体的工作情况是怎样的
泉州法律问答顾问
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公司故意放假扣工资合法吗
公司放假扣工资不合法。具体处理方式：1）如公司无故放假并扣工资，可与公司沟通，要求恢复工作或按约支付工资；2）沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据；3）若投诉未解决问题，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。不同情况下，劳动者应根据实际情况选择合适的方式处理。
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在干部档案中，是否为退休日期？
退休时间是以身份证记载的出生日期与档案记载的日期相结合来确认的。一般情况是以居民身份证上面登记的出生年月日为准，但是当档案与身份证记载的出生日期不一致时，以档案最先记载的出生时间为准。法律依据：《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条规范退休审批程序，健全审批制度（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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我在工厂受伤了。被工厂解雇了。合法吗？
建议向劳动部门申请确认工伤，然后再与厂方协商赔偿，不成可以申请劳动仲裁
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公务员试用期辞职流程是怎样的
公务员试用期辞职，应首先向任免机关提交书面申请，明确辞职原因及日期。任免机关接到申请后，应在规定时限内审批。若申请被批准，应办理相关离职手续；若被拒绝，可依法申诉。遇特殊情况，如存在禁止辞职的情形，应咨询法律意见。
厦门法律问答顾问
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没有签约劳动合同怎么办?
对于未签劳动合同的情况，常见处理方式有：1.与用人单位协商解决；2.向劳动保障监察机构投诉；3.申请劳动争议仲裁。选择时，可先尝试协商，无果再考虑投诉或仲裁，确保自身权益得到保障。
厦门法律问答顾问
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合同中没有写要提前一个月提出离职
法律分析：提前一个月离职不批，可以到劳动局投诉或申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
龙岩法律问答顾问
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因为企业管理疏忽，您可以向公司索赔吗？
在企业破产的时候都会对企业临近退休的人员进行安置的，如果没有档案记载的特殊工种记录，很难办理特殊退休
莆田法律问答顾问
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我是一名穿校服抽烟的高中生。我被学校开除了吗？
你好，建议协商解决
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