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员工以家里人不适回家说要请2个月假，期间未向公司提前申请，但公司已酌情批假13天，公司多次沟通联系无法成功联系上，返岗期限已到未按要求返岗，公司已发返岗通知书在微信，短信，ems快递(但员工快递拒收)，现已累计旷工超过3天，公司将准备发解除劳动合同通知书在微信和短信给员工本人，

劳动纠纷 2024-06-18 07:02 人浏览

共3位律师解答

员工未提前申请请假，公司出于人性化考虑已酌情批假13天。然而，员工在假期结束后未按期返岗，且公司多次联系无果。根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权要求员工遵守规章制度和劳动合同。在此情况下，公司应首先确保已按照公司规章制度和劳动合同的要求，通过微信、短信、EMS快递等多种方式通知员工返岗。若员工仍未按要求返岗，且累计旷工超过3天，公司可以收集相关证据，准备以严重违纪为由书面通知解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-06-18 07:00

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员工连续请假超过十五天后，公司通知员工返岗，但员工仍未返岗，公司可以按照以下步骤操作：首先，确保通知方式合法且有效，如通过微信、短信、EMS快递等；其次，收集员工未返岗的证据，如通话记录、短信记录、快递回执等；最后，根据公司的规章制度和劳动合同，以严重违纪为由书面通知员工解除劳动合同。

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2024-06-18 07:01

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在准备发解除劳动合同通知书时，公司需确保已收集到充分的员工旷工证据，并严格按照公司的规章制度和劳动合同进行操作。通知书应明确注明解除劳动合同的原因、依据和生效时间，并告知员工相关权益和救济途径。同时，公司应确保通知书的送达方式合法且有效，以便在发生争议时能够作为有力证据。

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2024-06-18 07:02

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