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工作五年了，未签无固定期限合同

劳动合同纠纷 2024-06-20 07:30 人浏览
共3位律师解答
  • 工作五年未签无固定期限合同，是否违法取决于具体情况。根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若符合这些条件而未签订，则可能违法。
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    2024-06-20 07:27

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  • 工作五年未签无固定期限合同，维权时，可收集工作证明、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。维权过程中，请确保证据充分，并咨询专业律师。
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    2024-06-20 07:28

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  • 无固定期限劳动合同的特点包括：无明确终止日期，劳动关系可长期存续；除非出现约定或法定解除条件，否则一般不能解除；有助于维护劳动者权益，增强劳动者归属感；但也可能导致用人单位用工灵活性降低。
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    2024-06-20 07:30

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