问答详情

你好，公司故意不排班也不出具辞退通知书和解除劳动合同，就是不给员工出勤上班逼人走，能申请劳动仲裁么

无故辞退 2024-06-20 11:04 人浏览

共3位律师解答

可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因解除劳动合同发生的争议适用该法。公司故意不排班、不出具辞退通知书和解除劳动合同，属于解除劳动关系的争议，员工有权申请劳动仲裁，要求单位依法开具解除劳动关系的证明。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-06-20 11:02

咨询我
可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。员工可以根据具体情况选择处理方式，如果希望快速解决问题，可以选择向劳动监察部门投诉；如果希望获得更具体的法律裁决，可以选择申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
官方

2024-06-20 11:02

咨询我
可以申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如公司不排班的通知、聊天记录等；2. 向劳动仲裁委提交仲裁申请书，明确请求和理由；3. 参加仲裁庭审，陈述事实并提供证据；4. 等待仲裁裁决，根据裁决结果采取相应行动。

法律快车咨询顾问

2024-06-20 11:04

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台湘西州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 湖南问答 > 湘西州问答 > 湘西州无故辞退问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟