因工作中暑能否被认定为工伤
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上班中暑属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因中暑，应认定为工伤，可享受工伤医疗待遇。如不及时处理，可能影响职工健康及权益。
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工作中暑可申请工伤认定。选择申请时需准备相关证据，如医疗证明、工时记录等，以证明中暑与工作相关。如情况复杂，可咨询专业律师或申请劳动仲裁。
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工作中暑可认工伤。具体操作：1. 及时就医并保留医疗证明；2. 向单位报告，提出工伤认定申请；3. 准备相关证据，如工时记录等；4. 如单位不认可，可向劳动部门投诉或提起仲裁。
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