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劳动合同规定“甲方有权根据工作需要安排乙方的工作内容或变更乙方的工作岗位，乙方应无条件服从甲方的安排，否则甲方有权终止与乙方的劳动关系，不给予任何经济补偿”。本合同已签订三个月，现在甲方以不称职为由开始解雇乙方，乙方不同意。如果甲方想要改变乙方的工作，乙方该怎么办？乙方如何保护其权益？你能得到经济补偿吗？

劳动合同纠纷 2024-06-21 08:14 人浏览

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法律分析：因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2024-06-21 08:14

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用人单位变更劳动者工作内容，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。

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2024-06-21 07:51

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变更劳动岗位，是变更劳动合同，必须经过劳动者同意，否则是擅自变更合同，做为劳动者有权拒绝。

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2024-06-21 08:14

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