没有签订劳动合同，入职时间7个月，5月底口头通知，变更工作地址，并降薪，该怎么办
调岗降职降薪
2024-06-25 07:26
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共3位律师解答
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未签劳动合同且遭遇降薪，可投诉或申请仲裁。依据《劳动合同法》第八十五条，单位未及时支付劳动报酬或低于最低工资标准支付，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。如不及时处理，可能影响个人权益。
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对未签劳动合同和降薪问题，可投诉、申请调解、仲裁或起诉。选择时应考虑效率、成本和证据情况，选择最适合自己的处理方式。
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未签劳动合同被降薪，可采取以下措施：1. 向劳动行政部门投诉并提供证据；2. 申请调解以快速解决争议；3. 申请劳动仲裁，裁决具有法律效力；4. 向法院起诉，通过法律途径维权。
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