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您好，我工资水平年度平均税前在7500元左右，五险一金的缴纳比例是按照当地最低水平缴纳的，缴纳地不是我现在工作所在地，是总公司所在地，23年6月之前是按照3600元基数缴纳的，23年6月-24年5月是按照4000元基数缴纳的，请问现在公司要降薪我没同意，之后可能涉及到仲裁，我应该怎么办？需要准备什么资料啊？

调岗降职降薪 2024-06-25 07:50 人浏览

共3位律师解答

公司降薪未同意，可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国社会保险法》，您有权监督单位缴费情况，如未足额缴纳可一并提出。未及时处理可能影响您的社保权益，如养老金等。请准备劳动合同、工资单、社保缴费记录等资料。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-25 07:47

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对公司降薪未同意的情况，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑时间成本、证据充分性等因素。协商可快速解决，仲裁和诉讼则更具法律约束力。

平台法律顾问团队
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2024-06-25 07:48

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不同意公司降薪，可申请劳动仲裁。需准备以下资料：1. 劳动合同，证明劳动关系；2. 工资单或银行流水，证明工资水平；3. 社保缴费记录，显示缴纳基数和比例；4. 降薪通知或相关证据，证明公司降薪行为。

法律快车咨询顾问

2024-06-25 07:50

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