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员工超过一年不签合同有得赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-06-25 10:42 人浏览

共3位律师解答

员工超过一年不签合同，公司应支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位满一年未与劳动者签订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且应支付双倍工资作为赔偿。如不及时处理，公司可能面临更大的法律风险和经济损失。

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2024-06-25 10:40

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员工超过一年不签合同，常见的处理方式包括：与公司协商签订正式合同并索要赔偿，或向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于员工的具体需求和公司的态度，但都应确保自身权益得到保障。

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2024-06-25 10:40

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员工可要求公司支付赔偿。具体操作：1. 收集证据，证明与公司的劳动关系及未签合同的事实；2. 与公司协商，要求签订正式合同并支付双倍工资赔偿；3. 如公司拒绝，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁；4. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

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2024-06-25 10:42

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