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公司裁员，劳动仲裁加班费

劳动仲裁 2024-06-25 10:52 人浏览

共3位律师解答

在劳动仲裁加班费计算中，确定劳动合同规定的月工资标准是重要一环。首先，应查阅劳动合同中明确约定的月工资数额。若合同未明确，可依据公司内部的工资制度或员工实际收到的工资条来确定。若仍有争议，可申请劳动仲裁委员会或法院根据相关规定进行裁决。总之，确保月工资标准的准确性是计算加班费的基础。

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2024-06-25 10:50

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若公司拒绝支付加班费，劳动者可首先与公司协商解决。若协商无果，可收集加班证据，如考勤记录、工作日志等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动者在仲裁过程中应充分举证，证明加班事实及应得加班费数额。仲裁结果出来后，若公司仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律快车咨询顾问

2024-06-25 10:50

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劳动仲裁加班费时，劳动者需提供的证据包括：劳动合同、工资条或银行流水记录以证明月工资标准；考勤记录、加班申请单或工作日志等证明加班事实；与公司沟通加班费问题的聊天记录或邮件等证明已提出加班费诉求。这些证据有助于劳动者在仲裁中维护自己的权益。

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2024-06-25 10:52

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