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招聘平台与实际合同薪资不符。

劳动合同纠纷 2024-06-25 11:18 人浏览

共3位律师解答

如果招聘平台上的薪资信息与实际合同薪资不符，劳动者首先应当核实劳动合同中的薪资条款，确保自己的权益不受损害。如果发现劳动合同中的薪资与招聘平台上的信息不一致，劳动者有权要求用人单位进行解释和纠正。如果用人单位拒绝纠正或解释不合理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、招聘平台截图等，以便在维权过程中使用。

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2024-06-25 11:16

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为避免招聘平台薪资信息与实际合同薪资不符的情况，劳动者在求职时应仔细核对招聘信息，并在面试或签订劳动合同时与用人单位明确薪资待遇。同时，劳动者应要求用人单位提供详细的薪资构成和发放方式，确保自己的权益得到保障。在签订劳动合同时，劳动者应认真阅读合同条款，特别是关于薪资的部分，确保合同内容与实际约定一致。

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2024-06-25 11:16

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如果招聘平台上的薪资信息与实际合同薪资不符，用人单位可能需要承担一定的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、劳动报酬等基本情况。如果用人单位故意提供虚假的薪资信息，可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或部分无效。此外，用人单位还可能因违反劳动法规定而面临行政处罚或民事赔偿等责任。

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2024-06-25 11:18

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