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试用期辞退，愿意出补偿金，对方不同意，踢出公司群后还是来上班，怎么处理

无故辞退 2024-06-25 14:50 人浏览

共3位律师解答

试用期辞退员工需依法处理，愿意出补偿金但对方不同意时，应再次沟通并明确双方权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期辞退员工也需支付相应补偿，若员工仍来上班，可依据法律条款进行解释，并告知如继续干扰公司正常运营，将采取进一步法律措施。

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2024-06-25 14:47

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试用期辞退员工，常见的处理方式包括支付法定补偿金并协商解除劳动合同。若对方不同意，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择不同处理方式时，需综合考虑员工实际情况、公司利益及法律法规要求，确保处理合法合规且维护公司权益。

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2024-06-25 14:48

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试用期辞退问题，应先与员工协商，支付法定补偿金并解除劳动合同。若员工仍来上班，可报警或起诉其干扰公司秩序。同时，保留相关证据，如聊天记录、签到记录等，以备后续可能的法律纠纷。

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2024-06-25 14:50

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