庆阳无故辞退法律问答
庆阳
无故辞退
劳动者被辞退福利有哪些
劳动者被辞退时,常见的福利处理方式包括:确保获得应得工资、津贴、补贴等。具体选择哪种方式,需根据劳动合同、公司规章制度及辞退原因等综合判断,以保障劳动者权益最大化。
酒泉法律问答顾问律师
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用人单位要辞退员工,应该怎么办
辞退员工应依法进行,通常需提前通知工会并书面告知劳动者,或支付一个月工资。具体方式选择需根据实际情况,如劳动合同条款、员工表现等,必要时可咨询专业律师。
临夏州法律问答顾问律师
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合同还有一年没到期被解雇了怎么办
合同未到期被解雇,应分析解雇原因。如违法解雇,可要求继续履行或双倍赔偿;如因过错被解雇,则无赔偿;如是无过错性辞退,可要求经济补偿。具体操作需根据实际情况,结合《劳动合同法》规定进行。
酒泉法律问答顾问律师
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公司违法辞退孕妇该怎么办?
公司违法辞退孕妇,常见处理方式有:协商和解、调解、仲裁、诉讼等。具体选择应根据实际情况和孕妇意愿决定。如双方愿意和解,可协商解决;如需第三方介入,可选择调解或仲裁;若对仲裁结果不满,可提起诉讼。
张掖法律问答顾问律师
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违法辞退员工不赔偿该怎样应对问题
违法辞退员工不赔偿的,劳动者可以先与用人单位进行协商解决,协商不成的,可以去劳动者成委员会提起劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,还可以向人民法院提起诉讼。
#辞退争议
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无故辞退员工有哪些赔偿标准
无故辞退员工应当要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金,其中的经济补偿金是按照员工的在岗年限来进行计算。无故辞退员工想要申请劳动仲裁的,则是可以到公司所在地的仲裁委员会进行申请。
#辞退争议
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未提前一个月通知辞退赔偿N+1
在本文中,我们将深入探讨未提前一个月通知辞退的N+1赔偿问题,包括赔偿标准、合法辞退情形以及经济补偿金的支付标准。了解这些内容,将帮助你更好地维护自己的合法权益。
#辞退争议
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