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孕期合同到期单位不续签

劳动合同纠纷 2024-06-25 18:02 人浏览
共3位律师解答
  • 孕期合同到期单位不续签，单位的行为可能涉及违法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果单位在孕期合同到期后不续签，可能违反了这一法律规定。建议女职工及时与单位沟通，并保留相关证据，必要时可寻求法律帮助。
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    2024-06-25 18:00

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  • 孕期合同到期单位不续签，你可以通过以下方式维权：首先，尝试与单位协商，要求续签或给予相应补偿；其次，如协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；最后，若问题仍未解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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    2024-06-25 18:01

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  • 孕期合同到期单位不续签，女职工可能获得的赔偿包括：工资损失、未休产假工资、生育津贴等。具体赔偿金额需根据女职工的实际损失和法律规定进行计算。建议女职工在维权过程中，保留好相关证据，以便在必要时证明自己的损失和权益。
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    2024-06-25 18:02

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