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2024公司关停员工补偿标准是怎样的

劳动合同纠纷 2024-06-25 18:28 人浏览
共3位律师解答
  • 公司关停员工补偿标准为每工作一年支付一个月工资,不足一年按一个月,不足六个月按半个月补偿。依据《劳动合同法》第四十六条,公司关停可视为解除劳动合同情形,应支付经济补偿。如不及时处理,可能面临劳动纠纷及法律责任。
  • 公司关停员工补偿常见处理方式为支付经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定,选择支付方式时需考虑员工工作年限,确保合规性并保障员工权益。同时,可与员工协商解除合同,以减少纠纷。
  • 公司关停应支付员工经济补偿。具体操作为:1. 确定员工工作年限;2. 按每工作一年支付一个月工资标准计算补偿金;3. 不足一年按一个月,不足六个月按半个月补偿;4. 依法解除劳动合同并支付补偿金。如协商解除,需与员工达成一致。
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