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劳动合同纠纷，公司突然辞退

无故辞退 2024-06-25 18:44 人浏览

共3位律师解答

在申请劳动仲裁时，除了劳动仲裁申请书和身份证明，劳动者还需提供劳动合同书作为关键证据。若未签订劳动合同，则需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、工作卡、工资条、银行流水、社保缴纳记录、同事证言等。同时，劳动者还需收集并保留公司辞退的相关证据，如辞退通知、邮件、短信等，以证明公司确实存在辞退行为。这些证据在劳动仲裁过程中至关重要，有助于劳动者维护自身合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-25 18:42

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如果劳动者没有签订劳动合同，可以通过以下方式证明与公司存在劳动关系：首先，提供工作证、工作卡等证件；其次，提供工资条、银行流水等证明公司支付劳动报酬的证据；此外，社保缴纳记录、公司邮件、短信等通讯记录，以及同事证言等也可作为辅助证据。在收集证据时，劳动者应注意确保证据的真实性和完整性，以便在劳动仲裁或诉讼中有效维护自身权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-25 18:42

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劳动者在申请劳动仲裁时，需注意以下法律事项：首先，确保在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效；其次，准确填写劳动仲裁申请书，详细陈述争议事实、理由和请求；同时，提供充分的证据材料，证明自己的主张；最后，遵守仲裁庭的纪律和规定，积极参与仲裁程序，争取合法权益。

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2024-06-25 18:44

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