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到达退休年龄后,公司返聘。上班中突发疾病公司应该怎样赔偿?

工伤索赔 2024-06-25 19:50 人浏览
共3位律师解答
  • 到达退休年龄后被公司返聘,上班中突发疾病,如果是因工作原因导致的职业病或突发疾病,可申请工伤赔偿。依据《工伤保险条例》规定,工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤。
  • 针对返聘员工上班中突发疾病的赔偿问题,常见的处理方式包括申请工伤赔偿或与公司协商处理。具体选择哪种方式,需根据疾病原因、工作性质等因素综合判断,同时考虑个人权益和公司责任。
  • 返聘员工突发疾病,若因工作原因导致,可申请工伤赔偿。具体操作包括:1. 及时就医并保留相关证据;2. 向公司报告并申请工伤认定;3. 根据认定结果,按照《工伤保险条例》规定享受相应待遇。若非工作原因,可与公司协商处理。
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