宜昌工伤索赔法律问答

宜昌
工伤索赔
能否与原岗位签订劳动合同，解除劳动关系后与原岗位签订劳动合同？
劳动关系终止后，劳动者是可以再与用人单位签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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我在公司受伤了，工伤证明已经下来了。公司因为各种原因不让我回去工作。我想问一下如何处理这个问题。
工伤纠纷可以按照处理劳动争议的有关规定处理。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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上班被虫咬不是工伤
法律分析：因为工作原因被虫子咬伤，应当认定为工伤。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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抑郁症学校不愿意休学怎么办？
建议尽量协商处理
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职工没有按合理路线上下班遭遇车祸是否算工伤
职工未按合理路线上下班遭遇车祸，处理方式因情况而异。若路线仍在合理范围内，应尽快申请工伤认定，保障职工权益；若路线明显不合理，需与用人单位沟通，了解是否有其他补偿措施。在处理过程中，要注意收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定或法律诉讼使用。同时，建议职工在上下班途中尽量选择合理路线，确保自身安全。
武汉法律问答顾问
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工作时间搬了一筐苹果把腰扭伤导致腰间盘突出住院治疗算不算工伤?
扭伤腰住院治疗可能算工伤。具体操作上，首先应就医并取得医疗证明，然后及时向单位汇报情况。单位若认可为工伤，则协助准备相关材料并向社保部门申报；若单位不认可，职工可在1年内自行向社保部门提出申请，并提供医疗证明、工作记录等证据。在整个过程中，保留好所有相关证据是关键。
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劳动工伤相关法律条款解读
劳动工伤处理因情况而异。轻微伤可简单处理并继续工作；较重伤需报告并送医，申请工伤认定；严重伤残需长期治疗，应申请劳动能力鉴定，确定赔偿。处理中需注意保护现场、收集证据、及时报告，并遵循《工伤保险条例》等相关法律法规。
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但医生诊断为骨折，对工伤鉴定评级有影响吗？
需要看具体情况确定
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代替别人上班受伤的算工伤吗？
代替他人上班受伤，处理方式因情况而异。一般可通过与用人单位协商、申请民事赔偿等途径解决。选择时，需考虑与用人单位的关系、伤害程度及证据充分性等因素。建议咨询专业律师，以确定最合适的处理方式。
武汉法律问答顾问
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要是老板让我去上班怎么办？手部受伤，什么都没有，老板又叫我去上班怎么办？
处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
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骑车过窨井盖摔伤算工伤吗
骑车过窨井盖摔伤处理方式多样，可先确定是否属于工伤范围。如符合工伤条件，应尽快向用人单位报告并申请工伤认定；如不属于工伤，可根据实际情况选择民事诉讼等途径维护权益。处理方式的选择应基于法律法规和事实证据，以最大程度保护自身合法权益。
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在厂里加班是脑出血倒了，公司需不需要负责任
处理方式因情况而异：1.若能证明脑出血与工作直接相关，应尽快申请工伤认定，并提供医疗证明、工作记录等证据。2.若公司存在过错，如违反劳动法规定，可与公司协商解决，要求相应赔偿。3.若协商无果或情况复杂，可寻求劳动仲裁或法院诉讼途径解决纠纷，维护自身权益。
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洪律师您好,我想问一下关于工伤的问题?
针对您公公的工伤问题，常见处理方式包括：1.与老板协商达成赔偿协议；2.申请工伤认定并依法索赔；3.寻求法律援助或提起劳动仲裁。在选择时，建议先尝试协商，若无果则及时申请工伤认定并准备相关证据，以便必要时通过法律途径维护权益。
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工伤九级辞职后悔了怎么办
工伤九级辞职后的处理方式主要有两种：一是与用人单位协商，看是否能够恢复原职位或调整到其他合适岗位；二是通过法律途径，要求用人单位支付相应的经济赔偿金。选择哪种方式，需根据具体情况和劳动者个人意愿来决定。
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家人在工厂工作时受伤，如何索赔？
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
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能评几级,能评伤残吗,t3椎体右侧横骨突骨折?
处理方式通常包括向单位报告、就医治疗、进行伤残评定等。您应及时向所在单位报告伤情，并尽快就医治疗。待治疗稳定后，可向当地社会保险行政部门申请伤残评定。选择处理方式时，应充分考虑自身伤情、治疗需要及法律法规要求，确保自身权益得到充分保障。
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属于什么样的事件，我应该如何向制造商索赔，我应该赔偿多少？
1.工人在工厂受伤，如果是属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位赔偿，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任2.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付3.工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿
宜昌法律问答顾问
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员工早晨上班路上被车撞了，公司该不该承担一些补偿？
报警，认定事故责任，再根据你的损失和事故责任要求赔偿
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工伤认定方面的问题?
如果工伤认定申请被驳回，员工可以通过以下途径进行救济：首先，可以向作出认定结论的社会保险行政部门申请行政复议；其次，若对复议决定仍不服，可以依法向人民法院提起行政诉讼。在整个过程中，员工可以咨询专业律师，了解具体的救济措施和注意事项，以确保自身权益得到维护。
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