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员工在享受公司福利旅游时意外受伤，是否可视为工伤？

工伤索赔 2024-06-26 01:12 人浏览

共3位律师解答

员工享受公司福利旅游时意外受伤，一般不被视为工伤。因为工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。而公司福利旅游虽由公司提供，但不属于工作时间和工作场所的范畴，也不一定是因工作原因受伤。依据《工伤保险条例》相关规定，工伤认定需满足特定条件，如不及时处理，可能影响员工权益，如工伤赔偿等。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 01:11

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从法律角度看，员工在公司福利旅游中受伤，虽可能不被视为工伤，但仍有处理方式。首先，可与公司协商，看是否提供一定补偿。其次，可咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律途径。最后，若符合条件，可申请工伤保险赔偿。选择不同处理方式时，应考虑实际情况、法律法规以及个人需求。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-26 01:11

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否。员工在公司福利旅游中受伤，因不符合工伤认定的时间和场所条件，通常不被视为工伤。但可根据实际情况采取不同措施：1. 与公司沟通，了解公司政策，看是否提供补偿；2. 咨询律师，评估个人权益，探讨法律途径；3. 如确实因工作原因受伤，可尝试申请工伤保险赔偿。

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2024-06-26 01:12

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