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公司以搬迁理由解除二十几年的老员工违法吗?

劳动合同纠纷 2024-06-26 01:32 人浏览
共3位律师解答
  • 公司仅以搬迁为理由解除与老员工的劳动合同可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,若老员工未达退休年龄且未享受养老保险,应视为劳动者并受劳动合同法保护。搬迁并非合法的解雇理由,除非合同或法律有明确约定。违法解雇可能导致公司支付赔偿金。
  • 对于公司搬迁导致的劳动合同问题,常见处理方式包括协商解除、支付经济补偿后解除或重新安排工作。选择哪种方式需考虑员工意愿、合同条款及法律规定。建议优先考虑与员工协商,确保双方权益得到妥善处理。
  • 若公司搬迁,对老员工应妥善处理。如员工愿意跟随搬迁,公司应提供必要支持;若员工不愿搬迁,可协商解除合同并支付经济补偿;也可探讨远程工作或重新安排岗位。务必遵守相关法律法规,确保员工权益不受损害。
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