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我原岗位不能胜任要求换岗，公司说目前没有合适的工作给我。准备辞退我，按∩+1补偿我正常吗？是不是公司违法行为

调岗降职降薪 2024-06-26 01:48 人浏览

共3位律师解答

公司按N+1补偿是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工经过培训或调整岗位后仍不胜任，单位可提前三十天通知或支付一个月工资后解除合同，但需支付经济补偿。N+1补偿即是这种经济补偿的一种常见形式，其中“N”代表工作年数，“1”代表额外支付的一个月工资。若公司未按规定支付补偿，可能面临法律纠纷和劳动监察部门的处罚。

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2024-06-26 01:45

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常见的处理方式包括内部调岗、培训提升和协商解除劳动合同。选择时应考虑个人职业规划、公司需求和法律规定。如希望保留工作，可优先考虑调岗或培训；若接受离职，则应与公司协商合理的经济补偿。务必确保处理方式符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以保障自身权益。

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2024-06-26 01:46

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换岗不胜任被辞，按N+1补偿合法。具体操作：1. 与公司协商，明确双方意愿和补偿细节；2. 签订解除劳动合同协议，确保条款清晰；3. 办理离职手续，完成工作交接；4. 领取经济补偿，确保金额无误。若公司拒绝合法补偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

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2024-06-26 01:48

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