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试用期过了没说转正还是试用期工资

劳动纠纷 2024-06-26 02:21 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期后工资未调整,可能违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期后应享受正式员工待遇。若单位未及时调整,劳动者可能面临收入损失,应咨询法律专业人士,维护自身权益。
  • 试用期满后工资问题,可协商或申请劳动仲裁。首先尝试与雇主沟通解决;若无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求调整工资并可能获得赔偿。选择处理方式时需权衡时间、成本和效果。
  • 试用期满,工资应调整。
    1. 与雇主沟通,了解原因,要求按法律规定调整工资。
    2. 准备相关证据,如合同、工资单等,证明试用期已满且工资未调整。
    3. 如沟通无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,提交证据,等待裁决。
    4. 仲裁结果不利,可寻求法律援助,向法院提起诉讼。
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