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工伤住院！单位没工伤保险！打电话咨询了医保说不能走医保！

社会保险 2024-06-26 05:48 人浏览

共3位律师解答

如果单位没有购买工伤保险，员工发生工伤后，单位需要承担全部工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。因此，单位未购买工伤保险，员工发生工伤后，单位需承担医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等全部工伤赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 05:45

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如果单位没有购买工伤保险，员工发生工伤后，仍可以向社会保险行政部门申请工伤认定。在认定为工伤后，员工可以依据《工伤保险条例》及相关规定，要求单位支付工伤医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等工伤赔偿。单位拒绝支付的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-26 05:46

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工伤赔偿和医保报销的区别在于：工伤赔偿是针对因工作原因受到事故伤害或患职业病的员工，由工伤保险基金或用人单位支付的医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等；而医保报销则是针对参保人员因疾病或意外伤害在定点医院发生的符合医保目录的医疗费用，由医疗保险基金支付。两者在适用范围、支付主体和支付标准等方面存在明显区别。

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2024-06-26 05:48

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