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公司强制要求加班且不支付加班费

讨薪 2024-06-26 07:10 人浏览

共3位律师解答

如果公司强制要求加班且不支付加班费，员工在维权过程中，可以收集的证据包括：加班通知、加班记录、工资条或银行转账记录（证明未支付加班费）、同事或上级的证言等。这些证据将有助于员工在劳动监察大队投诉或劳动仲裁时证明公司的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，公司应支付加班费，员工有权维护自己的合法权益。

平台法律顾问团队
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2024-06-26 07:07

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员工在申请劳动仲裁前，并非必须先经过劳动监察大队的协调。员工可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，但建议先向劳动监察大队投诉，因为劳动监察大队有权责令用人单位发放加班工资，并可能加付赔偿金。如果协调不成，员工再申请劳动仲裁。

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2024-06-26 07:08

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员工在申请劳动仲裁时，需注意以下事项：1. 提交完整的证据材料，包括加班记录、工资条等；2. 准确填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；3. 遵守仲裁庭的纪律和程序，按时参加仲裁庭审；4. 如有需要，可聘请律师代理仲裁。

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2024-06-26 07:10

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