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如果雇员在工作以外受伤雇主要承担什么?

工伤索赔 2024-06-26 07:30 人浏览
共3位律师解答
  • 雇员在工作以外受伤,若符合工伤条件,雇主需依法承担相应责任。根据《中华人民共和国社会保险法》,雇主需支付治疗工伤的医疗费、康复费等,并保障员工在工伤期间的工资福利。如不及时处理,可能导致雇员权益受损,雇主可能面临法律纠纷和赔偿责任。
  • 雇员在工作以外受伤,若符合工伤定义,常见的法律处理方式包括:1. 申报工伤,按照工伤流程处理;2. 寻求法律援助,维护自身权益。选择处理方式时应考虑伤情、工作性质、劳动合同等因素,并咨询专业人士以确保合理合法处理。
  • 雇员工作外受伤,若属工伤,雇主需负责。操作如下:1. 立即报告工伤;2. 提供必要的医疗救治;3. 支付工伤期间的工资福利;4. 协助雇员进行工伤认定和劳动能力鉴定;5. 根据规定支付相关费用,如医疗费用、伤残津贴等。如非工伤,则根据具体情况和法律法规处理。
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