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我这边遇到的问题是，公司无故为我换岗也就是逼人辞职，我这边需要怎么办么办？

劳动合同纠纷 2024-06-26 08:16 人浏览

共3位律师解答

公司无故换岗可能涉及劳动合同变更。依据《劳动合同法》，岗位调整需与员工协商，不得单方面改变约定内容。如未征得同意强行调整，可能产生劳资纠纷，员工有权申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和职业发展。

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2024-06-26 08:13

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对公司无故换岗，员工可以选择与领导协商、商量岗位待遇或申请赔偿金等方式处理。选择哪种方式取决于具体情况和个人需求，如希望继续在公司发展，可与领导沟通；若待遇明显降低，可商量调整；如公司强行调整且不合理，可申请赔偿金。

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2024-06-26 08:14

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对公司无故换岗，员工可：1.与领导协商，表达个人意见和需求；2.如岗位相差大且待遇明显降低，可提出异议并要求合理调整；3.若公司不协商或强行调整，可保留证据，申请劳动仲裁，要求经济补偿或赔偿金。

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2024-06-26 08:16

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