问答详情

公司调动去远的地方，不愿意去，能不能赔偿

劳动合同纠纷 2024-06-26 08:18 人浏览

共3位律师解答

如果公司调动工作地点，员工不愿意去，且这属于劳动合同订立时客观情况重大变化，双方协商不成，公司应支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在此情形下，公司需按员工工作年限支付相应的经济补偿。若公司不按规定支付，员工可能面临经济损失，且公司可能因违反劳动法规定而受到处罚。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-06-26 08:15

咨询我
对于公司调动工作地点不愿意去的情况，常见的处理方式包括：与公司协商解决方案、寻求法律咨询或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和个人需求，可以先尝试与公司沟通，若无法解决再考虑法律途径。

平台法律顾问团队
官方

2024-06-26 08:16

咨询我
可以。如果调动属于合同订立时客观情况重大变化且协商不成，可要求经济补偿。具体操作：1. 与公司沟通，表达不愿调动的意愿；2. 保留证据，如调动通知、沟通记录等；3. 若公司拒绝支付补偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁无果，可向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 08:18

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台益阳律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 湖南问答 > 益阳问答 > 益阳劳动合同纠纷问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟