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工资晚发达多长时间构成违法行为

劳动纠纷 2024-06-26 09:22 人浏览
共3位律师解答
  • 工资晚发若跨月则可能违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应按月支付,不得克扣或无故拖欠。若公司晚发工资超过一个月,尤其是在没有征得工会同意或未向劳动行政部门报备的情况下,可能构成违法行为,严重影响劳动者权益。
  • 处理工资晚发问题,常见方式有:1. 与公司沟通,了解原因并要求及时解决;2. 向工会或劳动监察部门投诉;3. 寻求法律援助,提起诉讼。选择哪种方式取决于晚发工资的严重程度、公司的解释及态度等因素。
  • 工资晚发可能违法。如晚发未跨月,可与公司沟通解决。若跨月或更长时间,应向工会反映或向劳动行政部门投诉。如问题仍未解决,可收集证据,通过法律途径维权,包括向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。
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