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没有签劳动合同随时离职是可行的吗

劳动合同纠纷 2024-06-26 09:56 人浏览
共3位律师解答
  • 可以随时离职。根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的情况下，劳动者有权随时解除劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可主张双倍工资，并可向劳动行政部门举报。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位也会面临法律责任。
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    2024-06-26 09:53

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  • 常见的处理方式包括与用人单位协商离职、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。选择不同处理方式时，应考虑实际情况，如与用人单位的关系、离职的紧迫性以及对自身权益的保护。协商离职通常更快捷，但法律途径可能更有助于维护劳动者权益。
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    2024-06-26 09:54

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  • 可以离职。具体操作：1. 若想快速离职，可与用人单位协商，表达离职意愿并达成一致；2. 若用人单位不同意或存在纠纷，可向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3. 寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益，如主张双倍工资等。
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    2024-06-26 09:56

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