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劳务派遣工伤期间工资怎么算

劳务派遣 2024-06-26 12:18 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣工伤期间，工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若单位不及时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-26 12:15

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劳务派遣工伤期间工资的处理方式主要是确保原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。选择这种处理方式可以保障工伤职工的合法权益，确保其在工伤期间得到应有的经济支持。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 12:16

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劳务派遣工伤期间，工资应保持不变。具体操作为：若工伤前工作满12个月，按月平均工资计算；未满12个月，按实际工作月数的月平均工资算；未满1个月，则按劳动合同约定的月工资算。单位需按月支付，确保工伤职工的经济权益。

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2024-06-26 12:18

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