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工作地变更员工不同意怎么办

劳动合同纠纷 2024-06-26 15:38 人浏览
共3位律师解答
  • 员工不同意调岗时,单位应与其协商,达成一致后签订新劳动合同。如协商不一致,单位不能强制调岗,可继续协商或申请调解。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同的变更需双方协商一致,并采用书面形式。若单位擅自变更,可能面临法律责任,且会影响员工工作积极性和企业稳定。
  • 员工不同意工作地变更,常见处理方式有:深入协商、申请调解或维持原岗位。选择哪种方式取决于双方意愿、企业需求和法律规定。一般建议先尝试协商,协商不成再考虑其他合法手段。
  • 员工拒绝调岗时,应首选协商,明确双方需求和考虑;若协商无果,可申请调解,通过第三方介入找到平衡点;如仍无法解决,单位应尊重员工意愿,维持其原岗位不变,以维护良好的劳动关系。
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