大兴安岭劳动合同纠纷法律问答

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劳动合同纠纷
实习期间，签定了实习合同包含有一月2500的实习补贴，后再与公司协商后由销售部调往实验部这种情况违法吗？
实习补贴被降低，处理方式多样。首先，与公司协商解决，要求恢复原补贴标准；若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉；若投诉仍不能解决问题，最后可通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。选择方式时，应考虑效率、成本和证据充分性。
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学校安排在一家国有企业工作，我能在实习期间辞职吗？国有企业支持当兵吗？是否有合同。是否违反了合同！
可以向教育厅投诉
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在公司上班6年，今年被公司裁员了，但是赔偿很低
劳动者可以首先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付合理的赔偿。如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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单位领导扣工人工资违法吗？扣多少钱是违法的
单位无故扣减工资的行为是违法的，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的或有特殊情形的除外。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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公司能对员工进行罚款吗？公司以扣分的形式扣除员工工资合法吗？
法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司是可以扣员工的工资作为罚款的，主要是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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假如你在春节前请假，你还能享受带薪春节假期吗？
【法律分析】春节请假不享受法定有薪假待遇。根据现行劳动法、劳动合同法的相关限定，劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时。劳动法限定，享有带薪假期的情况有：劳动者持续工作2年以上的劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间女工人在孕期、产期、哺乳期的等特殊情况。其中一些特殊的劳动保护限定对于带薪假期有专门的明确限定。【法律依据：】《女工人劳动保护限定》第八条限定“女工人产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”“女工人怀孩子小产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，予以肯定时间的产假。
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临时工提前七天辞职，领导不批怎么办？
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。
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离职前加班如何处理
离职前加班，应依法处理。如单位安排加班，劳动者有权要求支付加班费；如双方协商一致，也可选择补休。具体操作：1）确认加班事实和时长；2）根据《劳动法》第四十四条规定计算加班费；3）与单位沟通支付方式及时间；4）选择补休的，协商补休时间和方式。不同情况不同处理，确保劳动者权益不受侵害。
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如果公司不同意，想8.20号离职怎么办？
你好，可以向劳动局投诉
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年度考核有一年不定等级，这个不定等级不合格吗？
法律分析：年度考核不合格的依据是各地的省事业单位工作人员考核办法，比如山东省的，依据《山东省事业单位工作人员考核办法》。法律依据：《山东省事业单位工作人员考核办法》第三十八条事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照下列规定办理:(一)不得增加薪级工资;(二)按照有关规定核减绩效工资;(三)按照降低1~2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位;(四)本年度不计算为现聘岗位(职员等级)的任职年限;(五)一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位;(六)连续两年年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照《事业单位人事管理条例》有关规定可以与其解除聘用合同。
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公司拖欠工资3个月，金额超过3万，同时拖欠12个月的公积金未缴纳（个人部分已扣除）并要求公司按13年的工龄支付赔偿金？
处理公司拖欠工资和公积金的常见方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁；4.提起诉讼。在选择时，可先尝试与公司协商，若无果则考虑投诉或仲裁，最后可选择诉讼途径。具体选择应根据个人情况和实际需要，以及法律专业人士的建议来决定。
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假如我和一所私立学校签订了劳动合同，是否需要支付违约金？
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
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我没有签劳动合同，如何补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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未毕业的毕业生签订劳动合同会影响应届毕业生的身份吗？
有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。（三）签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。【法律依据】《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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家里有事请假领导不批让辞职辞职也不给签字?
面对领导要求签订不利于你的离职协议，首先要仔细阅读协议内容，确保了解自己的权益和义务。如果协议内容明显违反法律规定或你的合法权益，可以拒绝签订，并寻求法律帮助。如果协议中有一些模糊或不确定的条款，可以与领导协商修改，确保自己的权益得到保障。在任何情况下，都要保留好协议副本，以备不时之需。
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直到现在还没有签订劳动合同，因为我们公司没有劳动合同，公司应该补偿工人吗？但以前离开的同事提供的证词有效吗？
你好，建议，人社局申请劳动仲裁
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如果你没有签订劳动合同，你需要提前15天离开，否则你不会得到工资
从劳动法角度说。签合同的提前30天（试用期3天），时间到就可以离开。没签劳动合同，你可以随时离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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我在这家公司工作。如果领导未经允许锁上我的电池车怎么办？他让我在工作时付50元。我该付钱吗？
你好，建议报警处理
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上司说要扣工资。这个合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司要求待岗培训，拒绝后该怎么做?
对公司要求待岗培训而你拒绝的情况，常见的处理方式有：1）与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案；2）如协商无果，可以收集证据，如劳动合同、公司通知等，准备提起劳动仲裁或诉讼；3）在必要时，可以寻求工会或律师的帮助。选择处理方式时，要考虑自身权益的保护、证据的充分性以及可能面临的风险和后果。
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公司将解雇员工。有多少经济补偿？
劳动者患病被解雇满足以下条件的可得到补偿：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。法律依据：《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工会受到什么处罚，离职后多久不负责
最好通过合法程序
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如果公司解雇我，会有赔偿吗
看协议中是怎么约定的
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我是私企员工15年，被离职了，如何要求补偿
在处理被离职的补偿问题时，常见方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉和提起劳动仲裁。选择方式时，可先尝试与单位友好协商；若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉并寻求帮助；若问题仍未解决，可准备相关资料并到劳动仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。
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劳动法规定一个月最多上班多少天多少个小时
对于超出标准工时的工作，常见的处理方式包括支付加班费、安排调休等。具体选择应根据企业规定、员工意愿及实际情况综合考虑，确保既保障员工权益，又满足企业生产需求。
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