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产假津贴后80天公司如何可以降低公司损失

劳动合同纠纷 2024-06-26 19:24 人浏览

共3位律师解答

公司要降低产假津贴后80天的损失，应确保女职工生育津贴的合规申领。依据《女职工劳动保护特别规定》，公司可凭生育凭证为女职工申请生育津贴，以津贴作为产假工资。若缴纳的生育保险基数低，需补足差额。未缴纳社保的，公司应按正常出勤发工资。不及时处理可能导致劳动争议和赔偿风险。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 19:21

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法律上，公司可通过合规申领生育津贴、合理安排女职工产假后的工作、提供必要的职业培训等方式来降低损失。选择不同处理方式时，应考虑公司实际情况、女职工个人情况和法律法规要求，确保既保障女职工权益，又最大化降低公司成本。

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2024-06-26 19:22

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要降低产假后损失，公司可：1. 提前规划女职工产假，确保工作交接无误；2. 申领生育津贴，以降低成本；3. 产假结束后，合理安排工作，提高效率；4. 提供培训，帮助女职工快速恢复工作状态；5. 遵守相关法律法规，避免劳动争议。

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2024-06-26 19:24

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