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圆满十年的老员工赔偿金怎么赔呀

劳动合同纠纷 2024-06-26 19:26 人浏览

共3位律师解答

对于10年老员工，如果被辞退，通常会按照每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿，因此一般会给予十个月的工资作为补偿。但需注意，若因员工自身原因如严重违反公司规章制度等，公司可能不予赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工因严重失职等情形，用人单位有权解除劳动合同且可能无需支付经济补偿。

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2024-06-26 19:23

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对于老员工赔偿金的问题，常见的处理方式有两种：一是按照劳动合同法规定支付相应的经济补偿；二是在特定情况下，如员工严重失职或违反规章制度，公司可以解除劳动合同且不支付赔偿金。选择哪种处理方式需根据具体情况判断，如员工行为、合同条款及法律法规等。

平台法律顾问团队
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2024-06-26 19:24

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10年老员工赔偿金通常按每工作一年支付一个月工资计算，共十个月。若员工无过错被辞退，应支付此赔偿金。如员工存在严重失职等行为，公司可依法解除合同且不赔偿。操作时应先评估员工行为，再依据《劳动合同法》规定和合同条款来决定是否支付赔偿金。

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2024-06-26 19:26

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