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雇佣未成年劳动者的情况下,其工伤应如何认定?

工伤索赔 2024-06-26 19:48 人浏览
共3位律师解答
  • 雇佣未成年劳动者发生工伤,应由用人单位在30天内向社保行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请,职工或其直系亲属、工会可在1年内直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条,不及时申请可能会影响工伤认定的有效性和职工的合法权益。
  • 对于未成年工工伤的认定,常见处理方式有两种:一是由用人单位提出工伤认定申请;二是工伤职工或其直系亲属、工会提出申请。选择哪种方式取决于用人单位是否在规定时间内提出申请,若未提出,则职工方应主动申请以保障自身权益。
  • 未成年工工伤认定:
    1. 用人单位在事故发生后30天内向社保行政部门提出工伤认定申请。
    2. 若用人单位未申请,工伤职工或其直系亲属、工会可在1年内直接向劳动保障行政部门申请。
    3. 申请时需准备相关材料,如医疗证明、工伤事故报告等。
    4. 社会保障行政部门将根据材料和调查情况作出工伤认定决定。
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