调岗原岗位，工作内容发生根本性改变。以这俩个都是机加工的岗位为由强制调岗以拒不服从工作安排开除的有赔偿款吗？
调岗降职降薪
2024-06-26 20:58
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共3位律师解答
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调岗需双方协商一致，否则违法。如用人单位未经同意单方面调岗并以拒不服从工作安排为由开除员工，属违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的变更需双方协商并书面确定。
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对不合理调岗，员工可拒绝并与单位协商，或向劳动仲裁机构申请调解、仲裁。选择处理方式时应考虑个人职业规划、单位态度及法律法规，权衡利弊后做出决定。
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可以拒绝并协商。如单位强制调岗，可申请劳动仲裁要求赔偿。如协商不成，可提起诉讼。操作建议：1.保留与调岗相关的所有证据；2.咨询专业律师了解具体法律程序和权益；3.根据实际情况选择合适的法律途径维权。
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