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公司领导强制性调岗，在本人无任何问题的情况下，以工作安排为由调岗，不服从就按厂规不服从安排为由开除，而且没有任何经济补偿

调岗降职降薪 2023-10-25 20:56 人浏览

共12位律师解答

您好！公司调岗应当具备合理性，没有针对性，且调岗不能降低员工工资。

李海疆律师认证

2023-10-25 15:47

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你好，如果调岗降薪，可以以此为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。

李翠英律师认证

2023-10-25 20:56

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调岗工资待遇会发生变化吗？全面了解才能为你具体分析

李雪波律师认证

2023-10-25 10:55

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你好，直接去申请劳动仲裁，尽可能维护自己的权益。

巫轩律师认证

2023-10-25 11:31

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您好，请问目前是从什么岗位调到什么岗位呢

广东智优律所律师认证

2023-10-24 19:42

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公司调岗后是否有降薪问题呢

【追问】没有降薪，就是之前的工作是在车间里工作，而现在强制性调岗后是新的岗位，一个人在车间外面工作

【回答】如果公司没有降薪的行为的话，公司是有权利调岗的，这也是公司行使管理权的体现

【追问】首先我在之前的岗位没有出现过重大失误，其次我有去他安排的新岗位工作半天，然后我跟他说过就是不适应新岗位，申请调回之前的岗位，他发了一个厂规，特意标注不服从安排可以无赔偿解雇

【回答】不服从安排也无权直接解雇

【追问】没有，就是恶意调岗，他让我自己离职，但是我没有证据证明他说过

【回答】建议先干着，避免陷入公司的套路

【追问】他给我发了我们公司的厂规，就是这样的

时金凤律师认证

2023-10-24 19:36

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你好，请问调岗是否有降薪？

郭进律师团队律师认证

2023-10-25 09:14

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你好！可以主张经济赔偿的

刘斌律师认证

2023-10-25 19:26

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-10-25 10:25

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如果公司领导提出无故给劳动者强制调岗，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。强制调岗属于单位单方面变更劳动合同，强制调岗的书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。
劳动者不愿接受强制调岗的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话，劳动者可以向法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行条例》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台特邀律师推荐

2023-10-24 19:11

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法律分析：我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。
但是如果单位是基于生产经营需要才调岗，具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质。同时不降低工资待遇，和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那可以根据安排变动岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2023-10-24 19:11

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法律分析：公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：
1、继续在本单位原岗位继续工作。
2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

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2023-10-24 19:11

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