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试岗期三天，没签劳动合同，上了四天班第五天被无故辞退怎么办

无故辞退 2024-06-27 05:56 人浏览

共3位律师解答

被无故辞退可要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。您工作了四天，虽未签劳动合同，但已形成事实劳动关系，有权获得相应补偿。若不及时处理，可能丧失合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-27 05:53

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针对您的遭遇，常见的处理方式有：1. 与雇主协商，要求合理补偿；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 寻求法律援助，提起诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。协商是快速解决的方式，仲裁和诉讼则更具法律效力。

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2024-06-27 05:54

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被无故辞退应维权。操作建议：1. 保留所有工作证据，如工时记录、与雇主的沟通记录等；2. 尝试与雇主协商，要求支付应得工资和经济补偿；3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请；4. 仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。

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2024-06-27 05:56

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